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什么樣的應屆生,公司真的不能要?
作者: 時間:2017/8/5 閱讀:1247次

玻璃心的我們不要
玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要!

重要的事情說四遍。來工作的人不是你老師,不是你家長,沒欠你人情,沒收你學費。在你希望別人把你當成年人來看時,請自己先把自己當個成年人來看。哭,怨,煩,憐,怒,那是你自己的事情,請學會管理自己的情緒,請具備高情商,才能做個正常的具備社會性的人。 

交不出結果的我們不要

你的任務是交出工作結果,產生商業價值,不是像在學校一樣,交個報告做個測驗,等老師打完分就完了。沒考好,然后拍大腿怨天尤人。在商業社會里,你的價值跟你交出的商業結果相關,你交不出商業結果,做一件事情返工多次,質量還不行...那,請問,公司為什么要留下你做賠錢買賣? 

有人說,“請不要那么資本家,眼里只有錢,請把我當人看,不善待員工,不發展新員工,也不利于公司發展” 

哦,不好意思,公司的錢是拿來善待和發展有潛力的,懂得如何盡快交出商業結果的員工的,這樣才是利于整個公司的發展。 

混亂的邏輯回答問題的我們不要

什么是混亂邏輯呢?

舉個栗子: 

上司問:昨天說的報告開始做了么? 

如果沒做,而且有原因,請看以下不同的回答: 

回答一:還沒開始,抱歉,這是我今天的priority。昨天我臨時被調去幫業務團隊準備他們的產品小樣了。當時他們要幫忙要得很急,我沒辦法及時與您溝通,就先去幫忙了。下次我會再調整好我的工作安排。 

上司回答:哦,很好,沒問題的,謝謝你的幫忙和主動性,那你今天開始做可以的。報告不是特別急,deadline前能完成就好,有問題可以隨時找我或同事問一下。 

回答二:啊,昨天業務的Simon叫我去幫他們準備東西,他們好像很混亂,公司好像人手不夠,就幫她們準備東西,加班到7點才完成,到后面他們說要請我吃飯,我不好拒絕就去了。你知道的我剛來,又是助理,不是很清楚我的職能安排(委屈狀...),公司這塊也沒有說清楚....到底以后要不要幫他們...而且叫我的又是業務team leader,都是上司....(同時顯得無助狀,低頭看地板.....) 

上司心里:故事那么長,借口那么多,而且現在還沒回答到底開始做了沒有,再說下去,我都忘記我問什么了。嗯,同學,來,讓我們聊一下你的溝通方式... 

點評:問你問題,不是討伐你,不是責怪你。責怪你都浪費我的時間。我問你話是在溝通任務進度,這是我的邏輯意圖。問你封閉式問題,你回答我,就按照邏輯來...給封閉式的答案,做了,沒做,都可以。再給你的解決方案(我今天會當做高priority的任務來做)。再解釋一下原因,說話積極,別抱怨。別猜測上司是在責怪你,你家長老師以前責怪你,那是你以往經驗的包袱,現在我們一個團隊的,高效的個人生產率和團隊組織效能才是大家要的,懂得這個,你得到的才是信任和贊賞。 

眼高手低的我們不要

完成一個任務,需要相應的知識、技能、經驗。這些知識技能經驗還分硬技能,軟技能。有些應屆生,來了就要大項目,要別人尊重,要站到最閃光的點,覺得凡事都很簡單。但給了任務,哪怕是簡單的,也做不好。

做不好,看到不足,去找提高的方式,努力提高,那也很好。但...有些應屆生,做不好一個任務,總是一大堆原因,“你沒告訴我”,“他沒給我資料”,“這個我之前不懂”,“這個太簡單了,我都沒放心上做所以出錯”,”以前我就是數學不好,所以圖表這塊我也是經常出錯的”,“之前不是這樣的,之前是別人先發給我我再去做的...” ,”公司可以不用要求這些就可以了呀...這些表好復雜,我直接打電話告訴你就可以呀...”  

不好意思,這不是學校,你付學費來學習, 你不會的請去學,你沒有的請去問,你做不好的請去練,你不知道怎么舉一反三的請去積累。學習知識,練習技能,積累實戰經驗,能在變化的環境下完成任務,扎實地一個一個任務做漂亮了,你就有機會做“大項目”了。 

當然也不要一進來就覺得事情應該很簡單,覺得學習的東西和流程繁瑣,你自己親手組織過全班同學的秋游沒有,找地方,投票,算價,解釋,報名表,記錄,收錢,找錢,買保險,準備材料,相機,現場管理,發門票,找吃飯地方。這個再簡單不過的事情,涉及多少人、事、工具、流程、錢款、時間?然后再把這個任務的廣度,深度,復雜程度都乘5000000000倍,大概就是一個公司的運作涉及的面。請問,你覺得可能有多復雜?需要多少流程管理人、事、錢、風險? 

在此之前,請理解你的上司和團隊,商業環境下只能讓新員工在可控的環境下試錯。考試沒考好,你道歉,工作沒做好,是整個團隊要兜底。 

覺得吃虧受不公平待遇的我們不要 

“我同學畢業拿12000,我才拿5000”  

你同學是你初中同學,大學學的軟件開發,現在在騰訊工作,你學英語專業,現在選擇做HR助理...同學,如果有時光機倒退回去,你也可以選另一個專業,但你說你不喜歡枯燥的編程....  

“我希望公司理解我,我一個學生,家不在這里,上海開銷那么大,一房一廳靠近地鐵的租金要3000,吃飯看電影找女朋友要錢,希望我的生活質量不要降低,到手7000我覺得可以湊合的,上海平均工資一萬多,希望公司體諒一下員工...不過...反正現在都是學東西為主...一年之后可以一萬多些...” 

請問,你的工資為什么要跟平均工資比?上海人平均工作一年以內么?你租房為什么一定要一房一廳在地鐵附近,上海人平均都住地鐵附近么?找女朋友要錢,那你要靠自己努力成為個有錢的男生,不要靠公司打賞好么? 


HR真心話:

公平,本就不是客觀的,公平感是比出來的。拿不同的標準比,公平感就會隨之而變。

舉個栗子,假如今年應屆生薪資平均稅前3300,你拿到了5000的offer,于是偷笑。但一聽,睡上鋪的兄弟拿到了6500,你就覺得5000低了,時不時跟公司同事哼哼兩聲,發個朋友圈說工資少?但過了兩個月,發現他每天要加班到9點,而且還是重復性工作,學不到什么,于是你又平衡了。公司給的待遇一直一樣,為什么你的公平感卻一直變?這算不算庸人自擾,或者給HR及上司添亂?

應屆生,HR不是不愛你們,是怕選到了不合適的、三觀不正、玻璃心、小公舉型的,俺們要不起,不敢要,不想要。
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