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【曲靖職場福利】|簡歷不造假的大學生,是傻瓜嗎?
作者: 時間:2016/9/21 閱讀:1316次
這兩天,有條新聞火了:眼下正值高校就業季,在眾多校園招聘會上,為了爭取就業機會,一些畢業生會夸大個人能力,給簡歷“注水”。有人甚至放出豪言:“簡歷不造假,十足大傻瓜”。

真的是這樣嗎?



簡歷造假的情況有多普遍就不多說了。先來聽聽各方對造假的解釋:

理由一:大學生就業難。

有數據顯示,2015年全國大學畢業生高達749萬,堪稱“史上最難就業季”。2016年的數據是多少,還不敢想象。為了在艱難處境中找到更好的工作,不得不給簡歷“注點水”。

理由二:社會心態使然。

在就業壓力下,不少求職者都會用這樣的方式“美化簡歷”。本來就沒什么經驗優勢的畢業生也是逼不得已。

理由三: 核實簡歷成本高。

不少人力資源人士都表示,職位越高的應聘者,簡歷核查越嚴格。而核實初級求職者簡歷的成本太高了。一份工作,幾百個應聘者,很難看出貓膩。


造假,全方位存在


在用人單位的眼中,簡歷造假存在于方方面面。比如:

1.獎學金:曾有人力資源人士表示,自己看過的十份簡歷中,八份都寫著自己拿過各類獎學金。顯然,學霸并沒有這么多!

2.特長:不少求職者將自己塑造的“吹拉彈唱”樣樣精通。不過,這真讓人擔心:到了工作崗位可怎么收場?要知道,每年的年會、聯歡會可是各路人馬才藝展示的舞臺,你、你、你……真的打算調都吹不全,就上臺表演嗎?



3.政治面貌:不少學生在簡歷中將自己“發展成”了黨員。這樣的現象,一些高校就業指導中心的老師感受更為明顯:有些學生明明是團員,卻在簡歷里標注的是黨員。

4.社團干部:北京語言大學一位輔導員介紹,有些學生本來是學生會某部干事,卻在簡歷中寫成學生會某部部長;明明是某部部長,卻寫成學生會主席。類似夸大簡歷的學生占總數的1/10左右。

5.學歷:一些畢業于普通院校的學生,參加了某知名高校的短期培訓,就成了“名校碩士畢業生”。
6.工作經驗:沒工作經驗的說成有工作經驗,有一年經驗的說成有三年經驗。為避免面試露餡,有的求職者還得準備相關面試內容,一個謊話得用十個謊話圓。


用人單位如何“反偵察”?


其實,有經驗的人力資源人士很容易識破這些伎倆。

1.背景調查:前程無憂一項調查顯示,60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查, 73.5%的企業在進行背景調查時主要關注的是應聘者以往的工作經歷。

2.再篩選環節:簡歷寫得再好,靠的還主要是后期筆試、面試時的真本事。



3.app新招:為了應對簡歷造假,某職場社交app出了新招。點擊該社交軟件的用戶個人頁面,在工作經歷一欄,可以明確看到該用戶在每家公司的好友數量。一般而言,既然一名員工在某家公司工作過,理應好友數量比較多。

4.學歷證書甄別:偽證的圖章往往很不清楚,有時還有錯別字。把多個相同的學校學歷證書一對比,資深HR很容易就能看出真假。而且,現在各大高校畢業或者學歷證書都有唯一編號,網上很容易查詢。

5.工作技能:求職時拿著別人的業績和作品可以蒙混過關。但一上崗,隨便一個任務,分分鐘就被識破。





媒體報道案例: 

三年前,劉某的公司正在建一個項目,想招一個職業經理人。在公司人力資源部門的努力下,找到一位合適人選。

面試時,該職業經理人說,自己是重點大學的碩士研究生,并且攻讀了MBA,曾經在某家公司任職。然而,背景調查顯示:對方口中所說的重點大學的碩士研究生畢業名單中并無此人,MBA的檔案中也無此人信息。在對此人本科進行調查時,也并未發現這個人。

“哪怕能有一兩個老師或者同學,證明他在那里上過學,都可以相信。”然而令劉某失望的是,簡歷中所謂的“見證人”都是憑空捏造的。之后,求職者不僅被這家公司放棄,此事也被很多同行業公司知曉。



撒謊會有多大代價?


除了被用人單位發現后被辭退和列黑名單,更重要的是你可能面臨法律問題。

根據《勞動合同法》第二十六條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。

根據《勞動合同法》第三十九條規定,因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同被認定無效的,可能產生兩大法律后果:一是勞動合同的解除。《勞動法》第十八條規定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。”因勞動者的過錯導致勞動合同無效,用人單位可以解除勞動合同。二是賠償責任的承擔。對于無效勞動合同在確認其無效的同時,如給對方造成損害的,根據《勞動合同法》第八十六條規定,有過錯的一方應當承擔賠償責任。




媒體報道案例:

某電腦公司招聘銷售經理,王某前往應聘,并向公司提交了其在多家電腦公司擔任銷售主管等相關證明材料。公司當即與王某簽訂合同,聘其為銷售經理。

6個月后,公司發現王某的銷售業績平平。通過調查,發現其所謂在多家電腦公司擔任銷售主管的工作經歷純屬虛構。公司當即與其解除勞動合同。

根據法律條文證實,簡歷造假用人單位可直接解雇,不需支付經濟補償金。王某甚至可能需要賠償用人單位損失。



不造假,也可以把簡歷做得很出色


既然已經到了找工作的階段,那種“為什么我沒有好好學習”、“真后悔沒努力”、“趕緊燒柱香求個好工作吧”……這類沒意義的話就別說了,來看看如何把簡歷做得更出色吧!

1.你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處。明智的做法是對簡歷科學取舍,適當突出重點,合理揚棄。這樣,既可使簡歷更加吸引人,又保持了真實性。流水賬似的簡歷,很難讓人讀下去。
2.你還應該向招聘者展示一些其它信息:例如你的未來工作興趣,并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作,而不僅僅是列舉過去的經驗。
3.工作熱情!工作熱情!還是工作熱情!招聘者一般都會選擇看起來非常熱情的應聘者。缺乏熱情是原則問題,沒有人想要雇傭那些對工作機會沒有興趣的人。這點在簡歷中很容易體現。
4.千萬別寫錯別字。如果是手寫簡歷,請盡量將字跡寫得漂亮,如果不漂亮,至少做到工整。

5. 實習工作一定要作為“工作經驗”重點突出。用人單位需要求職者能自主完成多項任務。如果你已經具備了與應聘工作直接關聯的知識、能力,就一定要突出體現。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術,也應該毫不謙虛地寫出來。

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